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万科调整职级架构 新的薪资结构采用“低底薪,高绩效”

发布日期:2019-11-13

遭到商场改变影响,万科(000002.SZ)新一轮职级架构调整浮出水面。

万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其间,薪级系统由曩昔地产系统的28级扩展为50级,40~45是城市总等级,45以上的集团领导等级;而职级系统上,则由曩昔的V1~7的职级系统,调整为GP(中心合伙人)、SP(事务主干)、JP(合伙人)三级。

因为职级和薪级的改变,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资选用“低底薪,高绩效”的组合薪酬。

比方,万科一位高档经理等级的职工从前的薪资结构是底薪14400元,绩效薪资3600元,现在是底薪7600元,削减的底薪部分变成绩效。

这并非万科第一次实施薪酬变革,2016年,万科就从前有过一次调整。但整体来看,万科的薪资水平处于业界中低水准。

此外,万科下降薪酬背面,人员调整也在持续。据了解,万科在财政、总办、人力条线都进行了相应的减员,而营销这样的事务部门则保持稳定,首要仍是为了节省人力本钱。

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